Dotación Laboral:¿Qué es y por qué es fundamental para los empleados en Colombia?

Beneficios de una correcta dotación laboral:

• Cumplimiento legal. 
• Incremento en la satisfacción laboral. 
• Mejora en la retención del talento. 
• Proyección de una imagen responsable de la empresa. 

Cumplimiento de la Legislación en Colombia👨‍⚖️

La normativa exige a las empresas: 

• Fechas de entrega: Tres veces al año (abril, agosto y diciembre). 
• Quiénes aplican: Colaboradores que ganen hasta dos salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) y tengan al menos tres meses continuos trabajando. 

👉 Incumplimiento: Puede derivar en sanciones y conflictos laborales, afectando la reputación de la empresa. 

Pluxee Dotación: una solución práctica👚✔️

Con Pluxee Dotación, el proceso es más sencillo: 

• Sin complicaciones: No es necesario negociar con proveedores ni gestionar la logística. 
• Red nacional: Los empleados pueden redimir su dotación en más de 19,000 comercios a nivel nacional. 
• Fácil y seguro: Entrega a través de tarjetas o bonos digitales.

¿Quiénes son elegibles para recibir la dotación laboral?

La dotación laboral es una prestación social de ley en Colombia, regulada por el Código Sustantivo del Trabajo (Artículos 230, 232, 233 y 234). Según la normativa: 

Lee también: Valor de la dotación laboral según el Código Sustantivo del Trabajo🧾

✔️Aplica de manera legal y obligatoria: 

✔️Para empleados que ganen hasta dos salarios mínimos legales vigentes (SMMLV). 

✔️Que hayan trabajado un mínimo de tres meses de forma ininterrumpida en la empresa. 

Además, algunas empresas extienden este beneficio a empleados que no cumplen estos criterios como una estrategia de retención y motivación, especialmente en cargos estratégicos o para quienes ganan más de los 2 SMMLV. 

Nota importante🚨: Los contratistas no están contemplados dentro de esta obligación legal. 

¿Qué incluye la dotación laboral?

La ley prohíbe la entrega de dotación en efectivo y establece que las empresas deben suministrar a los empleados beneficiarios: 

• Ropa👚👖: Un conjunto que incluya camisa o camiseta y un pantalón. 
• Calzado🥾👞: Un par de zapatos. 

El monto asignado debe ser suficiente para cubrir estos elementos básicos, asegurando que los empleados puedan adquirir una muda completa de ropa y calzado adecuado para desempeñar sus funciones. 

Con Pluxee Dotación, puedes garantizar el cumplimiento de la normativa sin gestionar directamente la compra de los elementos. Nuestro sistema permite que los empleados rediman su dotación en más de 19,000 comercios a nivel nacional, eliminando la necesidad de negociar con proveedores o manejar entregas físicas. 

Logística y Calendarización📅

La entrega de la dotación laboral está regulada por el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece las siguientes fechas: 

• 30 de abril 
• 30 de agosto 
• 20 de diciembre

La ley estipula que la dotación debe ser entregada en especie, lo que significa que puede hacerse a través de las prendas físicas (ropa y calzado) o mediante bonos o tarjetas que garanticen la destinación específica del beneficio. 

Con Pluxee Dotación, las empresas pueden cumplir con esta normativa de manera eficiente, eliminando toda la operatividad logística asociada a la entrega física de prendas. Nuestra solución permite a los empleados redimir su dotación en más de 19,000 comercios a nivel nacional, asegurando una experiencia ágil y segura tanto para la empresa como para los colaboradores.