Talento humano

El reconocimiento y compensación son pilares fundamentales en la gestión de talento dentro de cualquier organización. En un mundo laboral en constante evolución, las expectativas de los colaboradores cambian. Por eso, reconocer y valorar el esfuerzo de los empleados se ha vuelto crucial.

En Colombia, los derechos laborales constituyen un pilar crucial para garantizar la justicia y la equidad en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Este conjunto de normas no solo protege al trabajador frente a posibles abusos; también establece un marco claro de obligaciones laborales para los empleadores.

En Colombia, las prestaciones sociales son un derecho fundamental de los trabajadores y una obligación de las empresas. Entenderlas y aplicarlas correctamente no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también mejora la calidad de vida de los empleados y optimiza los costos empresariales.

A continuación, te detallamos la importancia de gestionar el pago de cesantías y cuándo hay que realizar este pago. Después, te explicamos cómo calcularlo y cómo el incremento del salario en Colombia impacta en su cálculo. Posteriormente, te mencionamos cómo las empresas pueden prepararse para las variaciones en el pago de cesantías, así como algunas estrategias prácticas al respecto.

En la búsqueda constante de prácticas laborales justas y transparentes, la implementación de una escala salarial efectiva se convierte en un pilar esencial. En este artículo, te contamos a fondo la creación de esta escala en tu empresa. Si te interesa promover la equidad y la claridad en la compensación laboral, sigue leyendo.

Crear un programa atractivo de beneficios laborales puede mantener en la empresa a los mejores empleados. Especialmente, porque en el competitivo panorama empresarial actual, atraer y retener talento es crucial. Esto impulsa el éxito de cualquier organización.

Las empresas deben entregar dotación para empleados tres veces al año e incluir en ellas un par de zapatos y un traje de trabajo. En este artículo te contamos más detalles de lo que dice el Código Sustantivo de Trabajo al respecto. La entrega de dotación para empleados genera algunas dudas dentro de las empresas. Desde definir cuáles empleados deben recibirla hasta las dinámicas de compra y entrega.

En el mercado laboral colombiano, donde la competencia por talento es cada vez mayor, destacar como empleador ya no es opcional, es esencial. El Employer Branding o marca empleadora es la clave para atraer y retener al mejor talento. Desde Medellín hasta Bogotá, las empresas están transformando sus estrategias para ofrecer más que solo un buen salario: buscan construir una propuesta de valor genuina que conecte con los valores y expectativas de los empleados. En este artículo, exploraremos cómo puedes posicionar a tu organización como un lugar ideal para trabajar, adaptando estrategias locales, innovadoras y centradas en el bienestar y crecimiento de tu equipo.

En un país donde la competencia por talento es cada vez más fuerte, retener a los mejores colaboradores se ha convertido en un desafío para las empresas colombianas. La remuneración estratégica emerge como una solución efectiva que no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también optimiza los costos laborales de las organizaciones.

En este artículo, exploraremos cómo las empresas pueden adaptarse a un entorno cambiante, abordar las brechas de habilidades, y destacar frente a la competencia a través de estrategias innovadoras, el uso de tecnología, y el diseño de propuestas de valor atractivas para sus colaboradores. Si deseas llevar tu organización al siguiente nivel, este contenido es para ti.

¿Qué es el aguinaldo y por qué es clave para las empresas en Colombia?
El aguinaldo, también conocido como prima navideña o bono de navidad, es una compensación económica que las empresas entregan a sus empleados al final del año. Este beneficio no solo es un incentivo para los colaboradores, sino que también refuerza el compromiso y la motivación en un momento estratégico: las festividades de navidad. Según estudios, las empresas que implementan beneficios adicionales como el aguinaldo logran aumentar la satisfacción laboral hasta un 31% y reducen la rotación voluntaria​​.

En el mercado laboral colombiano, los incentivos laborales no son solo un lujo; son una herramienta estratégica para motivar, retener y recompensar a los empleados. Más allá del cumplimiento de las normativas, estos beneficios potencian el desempeño organizacional, reducen la rotación y crean un entorno laboral saludable y productivo. Si eres profesional de Recursos Humanos, este artículo te ayudará a comprender los tipos de incentivos laborales, su implementación y su impacto directo en los resultados de tu empresa.

La dotación laboral es un beneficio esencial que, además de ser una obligación legal, garantiza el bienestar de los empleados. Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, asegurando que los empleados cuenten con ropa y calzado adecuados para realizar su trabajo.

Las empresas que quieren crecer saben que la retención del talento es fundamental. Al fin y al cabo, los mejores quieren estar en las mejores empresas. ¿Pero de qué manera es posible generar incentivos laborales para esos colaboradores? Pues una buena manera -incluso, una mejor que el efectivo- pueden ser los bonos para empleados.

La calidad de vida laboral es clave para retener talento y aumentar la productividad en una organización. De hecho, representa una fuente de beneficios para colaboradores y empleadores por igual.