Talento humano

Las empresas deben entregar dotación para empleados tres veces al año e incluir en ellas un par de zapatos y un traje de trabajo. En este artículo te contamos más detalles de lo que dice el Código Sustantivo de Trabajo al respecto. La entrega de dotación para empleados genera algunas dudas dentro de las empresas. Desde definir cuáles empleados deben recibirla hasta las dinámicas de compra y entrega.

La implementación de un programa de bienestar laboral es esencial para la salud y el rendimiento de los empleados. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo comparte claves fundamentales para establecer un programa de bienestar laboral.

En este blog, discutiremos algunos consejos y recomendaciones útiles para reducir el consumo de gasolina. Al adoptar estas prácticas, no sólo podemos contribuir a la sostenibilidad ambiental sino también ahorrar dinero en gastos de combustible. Entonces, exploremos algunas formas efectivas de consumir menos gasolina.

La calidad de vida laboral es esencial para el bienestar de los empleados y el rendimiento empresarial. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo identifica 4 importantes desafíos en la calidad de vida laboral en las organizaciones.

El ausentismo laboral puede afectar el rendimiento y la productividad de una empresa. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo examina cómo está el ausentismo laboral en Colombia, proporcionando cifras relevantes.

En el siempre dinámico mundo empresarial, la capacidad de adaptarse y evolucionar es esencial para el éxito a largo plazo. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo te invita a explorar a fondo la gestión del cambio organizacional, desentrañando estrategias efectivas para liderar transiciones significativas.

En la era digital, la autenticidad de los bonos Pluxee, antes Sodexo es esencial para garantizar la seguridad y confianza de los usuarios. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo comparte valiosas estrategias y consejos sobre cómo verificar la autenticidad de un bono Pluxee, antes Sodexo y detectar posibles falsificaciones.

Implementar planes efectivos de incentivos para empleados es crucial para que las organizaciones motiven a su fuerza laboral y mejoren el desempeño general. Estos planes brindan una variedad de recompensas y beneficios a los empleados más allá de su compensación regular, reconociendo y apreciando sus esfuerzos y contribuciones.

Una encuesta de clima laboral te puede servir para diseñar la mejor estrategia de retención y motivación. Esta te dará luces acerca de cómo ven los empleados tu organización, qué piensan de la cultura empresarial y qué les molesta o agrada; ayudándote a entender el ambiente laboral y dándote el contexto necesario para el desarrollo de proyectos de recursos humanos.

Cada vez son más las empresas que se han dedicado a construir equipos de empleados felices, invirtiendo día a día en el bienestar laboral. Muchas son las compañías que han incorporado dentro de su filosofía estrategias para mejorar el compromiso, el trabajo en equipo y la empatía entre sus empleados, lo que al final del día equivale a un personal satisfecho y motivado.

En la búsqueda constante de modelos laborales que se ajusten a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral, la flexibilización salarial emerge como una estrategia clave para promover la adaptabilidad financiera y la retención de talento.

Calcular el ausentismo laboral es crucial para comprender su impacto en la empresa. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo comparte la guía sobre cómo calcular el ausentismo laboral.

El reconocimiento laboral es una de las herramientas de retención y motivación más importantes; es la forma más directa de demostrarle a un empleado su importancia para la organización, mejorando su rendimiento y compromiso con la empresa.

Las bonificaciones no salariales, ya sean en forma de regalos, bonos, tarjetas de vales o dinero en efectivo, son un método atractivo para nutrir tu estrategia de retención y motivación. Hay distintas formas de implementarlos dentro de un plan de bienestar laboral dependiendo del presupuesto, objetivo y el grupo de empleados. Pero hay una ventaja para todos los casos: el ahorro que puedes percibir en los costos de nómina.

En el dinámico universo empresarial, la implementación de incentivos efectivos emerge como una poderosa herramienta para impulsar el rendimiento y la motivación de los empleados.